Çalışanları için destekleyici ve ilgi çekici bir iş ortamı oluşturan DHL Group‘un taşımacılık uzmanı kolu DHL Global Forwarding Türkiye çalışanlarının yüzde 24’si ve yönetim ekibinin yüzde 33’ünü kadınlar oluşturuyor. Kadınlara tüm departmanlarında yetenekleri doğrultusunda görev veren DHL Global Forwarding, staj ve burs programlarında da çeşitlilik ve kapsayıcılığa özen gösteriyor; Shift Up A Gear, Women At DGFF, Women in Leadership, Circles ve LEAD Network gibi girişimlere de destek oluyor.
Üst üste beşinci kez kazanılan Türkiye’nin En İyi İşveren Markası ödülünün, kadın istihdamına verilen önemin ve çalışanlar için uygulanan nitelikli politikaların bir kanıtı olduğunun altını çizen DHL Global Forwarding Türkiye CEO’su Berna Yılmaz Ciğeroğlu, çalışan odaklı kurumsal projeleri ile ilgili değerlendirmede bulunarak, “Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını teşvik eden projelerimizle çeşitlilik ve kapsayıcılığı bir şirket kültürüne dönüştürüyor, DHL olarak kadın istihdamına büyük önem veriyoruz. Kadın yönetici oranımızın %33’e ulaşması, bu yolda attığımız önemli adımlardan biri. Her kademe ve iş biriminde kadın yönetici sayısını arttırarak hem çalışanlarımızın hem de toplumun gözünde kadınların yönetici olmasının mümkün olduğunu ve şirket başarısını arttırdığını somut olarak gösterdiğimizi düşünüyorum. Aynı zamanda, genç kadın yetenekleri desteklemek ve yönetici pozisyonlarına hazırlamak için çeşitli programlara yatırım yapmaya devam ediyor, staj ve burs programlarımızda çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik ve aidiyeti ön plana çıkarıyoruz. Mevcut stajyerlerimizin yüzde 50’sini, Upstairs burs programımızdaki öğrencilerin ise yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor. Çalışanlarımızın gelişimi için eşit fırsatlar sunarak, lojistik sektöründe kadın istihdamına öncülük etmeyi sürdüreceğiz. Ayrıca, kadın çalışanlarımız için oluşturduğumuz fırsatların bir göstergesi olan ‘Best Workplaces for Women 2024’ödülünü kazanmış olmaktan büyük gurur duyuyoruz. Bu ödül, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığımızın en somut yansımalarından biri. Kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara sahip olmaları ve başarıya ulaşmaları için yatırımlarımıza devam edeceğiz.” dedi.
“Kadınlara yönelik tüm girişimleri destekliyoruz”
Her yıl düzenli olarak kazandığı En İyi İşveren Markası sertifikaları ile çalışanları için mükemmel bir iş yeri olduğunu ortaya koyan DHL Global Forwarding, kadın çalışanların kariyerlerinde başarılı olmaları için fırsatlar yaratmaya devam ediyor. Şirket hem kadın yetenek havuzlarını güçlendirmek hem de kadınların grup içerisinde tüm fonksiyonlara yerleştirilmesini hızlandırmak amacıyla başlattığı girişimlerle kurum içerisinde çeşitliliği, kapsayıcılığı, eşitliği ve aidiyeti teşvik ederken kadın çalışanların kariyerlerinde başarılı olmaları için fırsatlar yaratmayı amaçlıyor.
Görev yetkinliklere göre veriliyor
Kadınlara yetkinlikleri doğrultusunda tüm departmanlarda ve görevlerde gelişim alanı sunan DHL Global Forwarding, kadınlara yönelik çeşitli girişimleri de destekliyor. Shift Up A Gear programı ile DHL Group genelinde yönetimdeki kadın oranını artırmaya yönelik gelişim fırsatları sağlanırken, DHL Global Forwarding Türkiye’den 4 kadın çalışan bu programda yer alıyor. Grubun bir diğer programı olan Women At DGFF’de ise daha fazla kadını liderlik pozisyonuna getirme çalışmalarına yer veriliyor. Grup içinde yürütülen Women in Leadership programından mezun olmuş 12 kadın ise DHL Global Forwarding Türkiye’de çalışmaya devam ediyor. Öte yandan DHL Global Forwarding Circles girişimi ile kadınların ihtiyaçlarına yönelik 13 farklı konuda eğitimler düzenleniyor. DHL Global Forwarding Türkiye’nin iki kadın çalışanı ise LEAD Network ile yürütülen işbirliği çerçevesinde mentörlük programına devam ediyor.
