Küresel tedarik zincirlerindeki dalgalanmalardan dijitalleşme ve otomasyona, artan maliyet baskılarından yetenek yönetimine kadar pek çok belirsizliğin içinden geçen lojistik sektörü için çalışan deneyimi artık yalnızca bir “İK başlığı” değil; operasyonel verimlilik, müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilir büyümenin belirleyici faktörü. Bu yılın listesi, güven kültürünü sistematik biçimde inşa eden organizasyonların hem saha hem de ofis çalışanlarında güçlü bir aidiyet ve yüksek performans sağladığını ortaya koyuyor.
Bu yıl Best Workplaces in Logistics 2025 listesine giren şirketler, lojistik sektöründe çalışanlara sundukları güçlü deneyimlerle dikkat çekti. Liste şirketlerinde çalışanlar, organizasyon içindeki deneyimlerini ve güven seviyelerini ölçen Trust Index ortalamasında %74 oranında pozitif bir deneyime sahipken, bu oran standart şirketlerde %56’da kaldı. “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” diyenlerin oranı liste şirketlerinde %75 iken, standart şirketlerde yalnızca %50 oldu.
Çalışan deneyiminde güven ve şeffaflık belirleyici
Liste şirketlerinin çalışanları %79 oranında liderlerinin iş ile ilgili uygulamaları dürüst ve ahlak kurallarına uygun bulduklarını ifade etti. Bu güven düzeyi; ekipler arası işbirliğini kolaylaştırıyor, karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve organizasyon genelinde verimliliği artırıyor. Standart şirketlerde bu oran %63’te kaldı.
Esneklik çalışan bağlılığını ve aidiyetini güçlendiriyor
Liste şirketlerinde çalışanların %84’ü, ihtiyaç duyduklarında işten izin alabileceklerini belirtti. Bu esneklik, çalışanların iş-özel hayat dengelerini korumalarına, tükenmişlik riskini azaltmalarına ve işlerine yenilenmiş bir motivasyonla dönmelerine yardımcı oluyor. Standart şirketlerde ise bu oran %78 seviyesinde kalıyor.
Gurur ve aidiyet kültürü
Veriler, liste şirketlerinde çalışanların %84’ünün, başkalarına iş yerlerinde çalıştıklarını söylemekten gurur duyduklarını gösteriyor. Bu gurur duygusu yalnızca güçlü bir şirket itibarı değil; aynı zamanda değer odaklı bir kültürün ve anlamlı bir misyonun göstergesi. Standart şirketlerde bu oran %65.
İlk andan itibaren kapsayıcılık
Liste şirketlerindeki çalışanların %90’ı, iş yerlerine ilk adım attıklarında kendilerini samimi bir şekilde karşılanmış hissettiklerini ifade etti. Bu oran standart şirketlerde %82. Güçlü karşılama kültürü; aidiyet duygusunu artırıyor, güvene dayalı ilişkilerin temelini atıyor ve çalışanların şirkete daha hızlı uyum sağlamasını sağlıyor.
Eyüp Toprak: “Çalışanını odağına alan organizasyonlar sürdürülebilir başarıya ulaşıyor”
Best Workplaces in Logistics 2025 Listesini değerlendiren Great Place To Work CEO’su Eyüp Toprak, şunları söyledi: “Lojistik Sektörünün En İyi İşverenleri Listesi, çalışanını odağa alan organizasyonların yarattığı farkı net bir biçimde ortaya koyuyor. Güven ve değer odaklı kültür inşa eden organizasyonlar, yalnızca çalışan bağlılığını ve aidiyetini değil aynı zamanda operasyonel verimlilik ve müşteri memnuniyetini de güçlendiriyor. Great Place To Work olarak, geleceğin iş dünyasında insan odaklı bir kültür oluşturmak isteyen organizasyonlara rehberlik etmekten gurur duyuyoruz.”
Great Place To Work En İyi İşverenler Lojistik 2025
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
IFF Forwarding
YSL Uluslararası Nakliyat
NS Global Lojistik
TTS Uluslararası Nakliyat
Sabay Lojistik A.Ş.
Yeniay Lojistik A.Ş.
Capella Lojistik
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
Lima Lojistik
Galata Taşımacılık
İnci Lojistik
CMA CGM Türkiye
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
Kınay Taşımacılık ve Lojistik A.Ş.
DHL
