GEFCO, sürdürülebilir iş modeli sonuçlarını açıkladı

0
39

Tedarik zinciri hizmetlerinin küresel bir tedarikçisi ve otomotiv lojistiğinde Avrupa önderi olan GEFCO Grubu, bu alandaki kararlılığını teyit eden Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) raporunu yayınladı. Grubun yeni sloganı olan “Partners, unlimited” ifadesinde de vurgulandığı gibi şirket, tüm paydaşlarıyla işbirliği yapma ve güçlü ilişkiler kurma temeline dayalı sürdürülebilir iş modeli uyguluyor.

Çevreye stratejik bakış

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 ilkesine uygun olarak Grup; insan hakları, uluslararası çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele konularındaki kararlılığını tekrardan onaylıyor.

GEFCO son iki yılda, CO2 yayımını her yıl yüzde 2 oranında azaltma hedefini başarıyla hayata geçirdi. Grup aynı zamanda, sera gazı yayımlarının takibi için geliştirilen özel bir yazılım olan Castor gibi hizmetler aracılığıyla tüm tedarik zincirinin CO2 etkisini azaltmak için müşterileri ve tedarikçileri ile beraber çalışmalar gerçekleştiriyor. GEFCO, tedarikçileri ve alt yüklenicileri için Sorumlu Satın Alma Sözleşmesi hazırladı. 2017 sonuna kadar şirketin yollarda faaliyet gösteren bin 100’den fazla iş ortağı bu beyanı imzaladı. Bu sözleşmede eko-sürüş eğitimi alma gerekliliğinin yanı sıra araçlar için çevresel standartlara uyumla ilgili bağlayıcı hükümleri yer alıyor.

Grup, işlerinin sosyal ve çevresel etkilerini tespit etmek için çok sayıda değerlendirme ve sertifika programlarına katılıyor. 2017 yılında 59 GEFCO tesisi ISO 14001 sertifikasını yeniledi. Grup ayrıca 2015’te D olan CDP (Karbon Saydamlık Projesi) notunu B’ye yükseltti. Şirketlerin sosyal ve çevresel uygulamaları, iş etiği ve sorumlu satın alma bakımından olgunluklarını değerlendiren EcoVadis ise GEFCO’ya 100 üzerinden 60 puan verdi. Tüm bunlar GEFCO’nun sürdürülebilirlik konusunda başarılı sonuçlar elde ettiğine vurgu yapıyor.

GEFCO’dan çevre dostu çözümler

GEFCO, taahhütlerini yerine getirebilmek için aşağıdaki alanlarda yatırım yaparak tedarik zinciri ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde çevre dostu çözümler tasarlıyor:

  • TIR nakliyelerini en elverişli hale getirme amacında olan CADIS OPTIM izleme yazılımı yenilendi. Bunun sonucunda yüzde15 daha az mesafe kat edildi, yüzde 4 daha fazla doluluk oranına ulaşıldı ve yoldaki kamyon sayısı yüzde 9 oranında azaltıldı.
  • İpek Yolu gibi seçenek güzergahlar ve Multimodal nakliye çözümleri geliştirildi. Havayolu taşımacılığına göre on kat daha düşük teslimat maliyeti ve deniz yolu taşımacılığına göre yarı yarıya düşen teslimat süresi avantajı sunan demiryolu taşımacılığı ayrıca, deniz yolu taşımacılığına kıyasla çevreye salınan yayım oranını beş kat aşağı çekiyor.
  • İsviçre’de güneş enerjisiyle çalışan en güçlü enerji santrali olan Courgenay araç depolama alanı gibi düşük çevresel etkilere sahip depolama çözümleri geliştirildi. 2017’de GEFCO’nun 50’den fazla tesisinde enerji tüketimini azaltmak için gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda yüzde 8 oranında enerji tasarrufu sağlandı.

GEFCO çalışanları için kurum kültürü rehberi hazırladı

2017 yılında GEFCO, kurum kültürünün on adet ilkesi belirlendi. Bu on ilkenin tek çatı altında toplandığı Infinite Proximity programı, şirketin genel gelişiminin yanı sıra çalışan faaliyetleri ve kararları için rehber görevi görüyor. Bu programın başlatılması, yönetim kurulunun Avrupa, Asya ve Güney Amerika’da bulunan 12 ülkede 2000’den fazla müdürle Infinite Proximity programını paylaşma fırsatı sundu.

Çalışan bağlılığının ve herkes için adalet uygulamalarının bilincinde olan Grup, işe alım politikasını dört ana temel üzerine oturtuyor: şeffaflık, görünürlük, verimlilik ve kendini ifade edebilme. GEFCO’nun dünya çapındaki İnsan Kaynakları Yöneticileri, işveren marka kavramının yanı sıra işe alım uygulamalarının standartlaştırılması konusunda eğitimler alıyor. Ülkeler ayrıca genç yetenekleri cezbedebilmek için okullarla ve üniversitelerle yerel işbirlikleri geliştiriyor. 2017’de işe alımlarda bir önceki yıla kıyasla yüzde 27 artış yaşandı ve bin 920 çalışan işe alındı. GEFCO ayrıca üst üste iki yıl “Happy Trainees” (Mutlu Stajyerler) unvanını aldı ve “Uluslararası” kategorisinde altıncı sırada yer aldı.

Bir Cevap Yazın